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与面试官正面交锋的决胜秘籍

2019-04-08作者:深圳华章MBA来源:www.szhzmba.com

在专业硕士研究生管理类联考中,提前面试的重要性数一数二。

提前面试过了之后,考研就等于成功了一半。那么,提前面试都涉及哪些内容?如何在管理类联考提前面试中获得高分呢?

今天阿章为大家整理了提前面试评分六大侧重点,经过内部老师的检验,还是非常有参考价值的,一起来看看吧!
 

01
教育背景,分数占比约15%
 
 

这里的教育背景是指毕业院校、在校期间成绩、实习时的业绩以及在校期间是否获得过奖学金、证书等。

这类资料一般是在提交材料申请的时候考官获知的,在参加面试中考官可能会根据材料进行相关提问。

02
工作经历,分数占比约30%
 
 

这里的工作经历主要是包括考生的工作性质、工作业绩、担任职位、以及所在的公司规模和水平。

同样是在一开始递交材料的时候,考官就知道了我们的工作信息,在面试中考官会根据材料进行提问,大家在准备面试材料时,尽量写自己说得清楚说得明白的工作经历,免得出现一问三不知的尴尬场面。

 

03
理想抱负,分数占比约10%-15%
 
 

在大多数院校的提交材料中都有职业规划这一栏,这部分主要是考察考生是否有明确的职业规划,是否在为这一规划在做努力和准备,考生又是如何努力如何准备的。

理想抱负、职业规划这一类问题,在面试中考官很可能会提问到,同学们要注意哈!

04
思维逻辑考查,分数占比约20%-30%
 
 

这部分主要是在面试过程中,考官根据考生答题的情况来判断考生是否说话思考具有逻辑性、是否能够抓住问题的本质,考虑问题是否全面等等。

另外还有不少学校会有压力面试,压力面试正是考核考生的反应能力,所以这点在面试中也比较重要,也需要大家注意一下。千万不要被突如其来的问题给搞蒙了。

05
团队合作能力考查,分数占比约15%-20%
 
 

这部分主要考察考生的团队合作意识,在提交材料和个人面试中都会涉及到这个问题,而在小组面试中则是最终的验证与考核。

考生是否适应团队合作,是否善于团队沟通,是否能够挖掘别人的长处等等这都是团队合作能力的考察点。

06
个人修养和风度考察,分数占比约5%
 
 

这点主要是看个人的穿衣打扮、谈吐举止、气质风度等,是给考官的第一印象,希望大家不要把这白拿的分数丢掉。

根据以上六点提前面试侧重点,大家要好好分析自身优势和劣势,及时关注院校提前面试通知,积极准备!阿章会坚守在这,和大家一起备战2020年管理类联考!

 

 
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